2024年，牟平區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，樹立“圍繞中心、服務(wù)大局”基本導(dǎo)向，大力實(shí)施前瞻性、示范性、標(biāo)志性工作，品牌化舉辦第二屆“匯智圓夢·聚才興牟”人才節(jié)，人才發(fā)展氛圍進(jìn)一步濃厚；新增3個(gè)院士級人才項(xiàng)目，其中2個(gè)在省委主要領(lǐng)導(dǎo)見證下簽約，人才集聚節(jié)點(diǎn)建設(shè)取得階段性成效；國家級及省級人才入選數(shù)量連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)跨越突破，外國專家、海外留學(xué)生、青年人才集聚數(shù)量再創(chuàng)新高，人才集聚效應(yīng)進(jìn)一步凸顯。
事以才立，業(yè)以才興。2025年，牟平區(qū)將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，聚焦“重返煙臺第一方陣、崛起煙臺東翼板塊”，完善黨管人才體制機(jī)制，積極搭建人才集聚平臺，深化人才資源交流合作，推動形成“人才引領(lǐng)發(fā)展、發(fā)展成就人才”新格局，為煙臺加快打造綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展示范城市貢獻(xiàn)牟平力量。
一、堅(jiān)持聚才興牟理念，完善“黨管人才、人才強(qiáng)區(qū)”工作機(jī)制。
一是完善黨管人才體制機(jī)制。加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度建設(shè)，明確服務(wù)事項(xiàng)、保障機(jī)制等具體內(nèi)容；壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)黨委（黨組）書記人才項(xiàng)目；深入探索黨建引領(lǐng)“四鏈”融合工作機(jī)制，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才引進(jìn)、培育、使用、管理全過程。二是提升引才育才重視程度。強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)和政治吸納，加大在高層次人才中發(fā)展黨員工作力度，健全完善“政治導(dǎo)師”制度，最大限度把各方面優(yōu)秀人才團(tuán)結(jié)在黨的周圍、匯聚到干事創(chuàng)業(yè)征程中。三是構(gòu)建齊抓共管人才格局。健全“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與”工作格局，完善“雙招雙引”干部雙向培養(yǎng)、使用機(jī)制，形成專業(yè)化“雙招雙引”工作組，常態(tài)化開展引才引資系列活動，凝聚人才工作強(qiáng)大合力。
二、創(chuàng)新引進(jìn)培育方式，激發(fā)“廣納賢才、人盡其才”集聚效應(yīng)。
一是加大領(lǐng)軍人才招引力度。制定頂尖人才“一人一策”引才方案，一事一議做好精準(zhǔn)對接落地工作；強(qiáng)化重點(diǎn)人才工程牽引，加大各級人才工程申報(bào)力度；發(fā)揮與重點(diǎn)高校院所合作優(yōu)勢，深化人才招引合作，做好聯(lián)合引才育才文章。二是拓寬國際人才招引渠道。強(qiáng)化離岸引才，在海外布局一批協(xié)同創(chuàng)新中心，力爭在國際技術(shù)合作和高端人才引育等方面取得新突破；強(qiáng)化社會力量引才，建設(shè)一批引才工作站，建立網(wǎng)格化對接機(jī)制，有效提升引才工作市場化、專業(yè)化水平。三是提升青年人才集聚能力。持續(xù)深化“青春有約·才聚牟平”品牌效應(yīng)，組織開展“名企名校行”“千企萬崗進(jìn)校園”“牟平學(xué)子返家鄉(xiāng)”社會實(shí)踐等活動，常態(tài)化赴重點(diǎn)高校集中攬才，不斷提高青年人才吸引集聚能力。四是放大在外人才資源優(yōu)勢。強(qiáng)化“牟籍牟歷牟情”紐帶，繪制“桑梓連心”人才地圖，經(jīng)常性開展院士走訪、引才交流等活動；為返鄉(xiāng)人才提供創(chuàng)業(yè)平臺和政策支持，鼓勵在外人才帶技術(shù)、帶成果回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)優(yōu)秀人才在外不見外、離鄉(xiāng)不離情。
三、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，形成“以業(yè)聚才、以才興業(yè)”生動局面。
一是以高能級雙創(chuàng)平臺激活創(chuàng)新動能。做優(yōu)做強(qiáng)以煙臺新藥創(chuàng)制山東省實(shí)驗(yàn)室為龍頭的“2+6+N”三級創(chuàng)新驅(qū)動體系，實(shí)現(xiàn)“上游發(fā)現(xiàn)一中試開發(fā)一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化”全鏈條貫通；舉辦煙臺海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽生物醫(yī)藥專場，以賽引才大力吸引優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目，推動新興產(chǎn)業(yè)補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈、未來產(chǎn)業(yè)成果落地。二是以產(chǎn)教融合平臺釋放集聚紅利。進(jìn)一步深化校地合作，與重點(diǎn)高校（院所）簽約一批產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目、共建一批實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、互派一批“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”，高質(zhì)量開展研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作，加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè)，推動高水平人才團(tuán)隊(duì)逐步壯大。三是以市場化平臺厚植發(fā)展優(yōu)勢。啟動運(yùn)營山東藍(lán)色藥谷成果轉(zhuǎn)化公司，精心開展人才賦能行動，靈活運(yùn)用子基金返投、母基金直投方式，構(gòu)建“產(chǎn)、融、投、招”一體化的資本賦能體系，加快打造放射性藥品檢測中心、中檢院檢測中心，推動優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目落地見效。
四、提升服務(wù)保障效能，營造“安身立業(yè)、近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)。
一是濃厚尊才愛才氛圍。注重從各類專家人才中推薦先進(jìn)模范擔(dān)任“兩代表一委員”，定期召開專家人才座談會，完善聯(lián)系走訪、問題會商等機(jī)制，支持專家人才發(fā)揮參謀智庫作用參政議政。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推進(jìn)崗位職稱改革等6個(gè)方面改革措施，為科技人才評價(jià)“立新標(biāo)”；聚焦生命島人才集聚節(jié)點(diǎn)建設(shè)實(shí)施“三個(gè)一批”工程，舉辦第三屆“匯智圓夢·聚才興牟”人才節(jié)系列活動，讓人才有用武之地、成才之望，最大程度優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。三是解決人才后顧之憂。加快建設(shè)生命島國際人才港，實(shí)施項(xiàng)目包幫專員制度，組團(tuán)開展敲門招商、集中推介、項(xiàng)目評審等活動，加大政策兌現(xiàn)力度，壯大人才服務(wù)優(yōu)質(zhì)商戶群，做優(yōu)人才免費(fèi)體檢、配偶安置、子女入學(xué)等保障措施，持續(xù)優(yōu)化拴心留才生態(tài)。
