2024年以來，福山區(qū)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)“智匯福山·創(chuàng)新賦能”行動(dòng)，新培育市級(jí)以上高層次人才34人、累計(jì)達(dá)到220人，新引進(jìn)青年人才3000余人、其中碩士博士340余人，為培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才智力保障。2025年，福山區(qū)將錨定“走在前、當(dāng)樣板、作貢獻(xiàn)”目標(biāo)定位，搶抓煙臺(tái)加快打造綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展示范城市和建設(shè)環(huán)渤海地區(qū)中心城市的戰(zhàn)略機(jī)遇，深入開展“營商環(huán)境提升年”活動(dòng)，積極構(gòu)筑人才集聚新生態(tài)，加快形成產(chǎn)才融合、人才賦能、創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展新格局。
一、聚焦“兩大產(chǎn)業(yè)”，打造人才集聚新高地。
一是打造產(chǎn)才融合發(fā)展“先行區(qū)”。聚焦新能源汽車、高端裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，全力打造以濰柴弗迪新能源動(dòng)力產(chǎn)業(yè)園和南航大國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)為核心區(qū)的人才集聚高地，吸引集聚產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新要素和關(guān)鍵核心技術(shù)人才；充分發(fā)揮汽車工程職業(yè)學(xué)院、城市科技職業(yè)學(xué)院資源優(yōu)勢，整合打造產(chǎn)教融合示范園區(qū)，著力實(shí)現(xiàn)“教育、科技、產(chǎn)業(yè)、人才”融合發(fā)展、一體推進(jìn)。2025年，“高地”人才資源總量突破3000人，建成博士、碩士實(shí)訓(xùn)基地，在全市率先塑成具有福山特色的產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)。二是培育人才科創(chuàng)平臺(tái)“增長極”。加速推動(dòng)南航大“兩中心一基地”3大國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)投入運(yùn)營，輻射帶動(dòng)?xùn)|星磁材、鑫海礦裝等企業(yè)及研發(fā)機(jī)構(gòu)迭代升級(jí)，著力構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺(tái)+企業(yè)科創(chuàng)平臺(tái)+園區(qū)孵化平臺(tái)”全鏈條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)體系，年內(nèi)企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心等市級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)突破130個(gè)。三是深耕體制機(jī)制改革“試驗(yàn)田”。全面修訂“人才新政19條”，形成頂尖人才“一事一議”支持、領(lǐng)軍人才百萬元資助、青年人才十萬元獎(jiǎng)補(bǔ)、技能人才數(shù)萬元培育的政策體系。強(qiáng)化人才政策宣傳，梳理編制人才政策“一本通”，開展“敲門送政策”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)科技型企業(yè)政策宣講全覆蓋。同時(shí)，面向新材料、新能源、裝備制造等領(lǐng)域，深化“揭榜掛帥”引才機(jī)制，科學(xué)編制急需緊缺人才引進(jìn)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、人才教育培養(yǎng)供給“三張榜單”，通過國家科技成果交易平臺(tái)、高校技術(shù)轉(zhuǎn)移中心開展對(duì)接活動(dòng)10場次以上，努力落地轉(zhuǎn)化一批科技重大專項(xiàng)成果。
二、實(shí)施“五項(xiàng)計(jì)劃”，構(gòu)建人才隊(duì)伍新格局。
一是實(shí)施高端人才“倍增計(jì)劃”。緊盯全區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，年內(nèi)引進(jìn)10名以上產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，力爭在省級(jí)全職創(chuàng)新人才引進(jìn)上實(shí)現(xiàn)突破。強(qiáng)化活動(dòng)引才，提升“人才節(jié)”“人才月”活動(dòng)品牌層次，聯(lián)合南航大主辦智能制造和復(fù)合材料領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)論壇，精準(zhǔn)邀請省部級(jí)以上高端人才來福交流考察；強(qiáng)化工程育才，以上級(jí)人才工程申報(bào)為抓手，培育市級(jí)以上領(lǐng)軍人才30人以上；強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)聚才，探索推進(jìn)“一產(chǎn)一智庫”產(chǎn)才融合支撐行動(dòng)，建立產(chǎn)業(yè)人才智庫體系，選聘產(chǎn)業(yè)首席專家，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力智力支撐。二是實(shí)施海外人才“搶引計(jì)劃”。發(fā)揮企業(yè)主體、中介舉薦等各方面作用，瞄準(zhǔn)國家級(jí)專精特新“小巨人”等重點(diǎn)引才單位，常態(tài)化開展海外引才“直播帶崗”、線上項(xiàng)目路演等活動(dòng)，確保引進(jìn)一批海外留學(xué)生、外國專家。三是實(shí)施青年人才“集聚計(jì)劃”。聚焦建設(shè)青年發(fā)展友好型城市，持續(xù)辦好青年人才嘉年華系列活動(dòng)，走出去赴“雙一流”重點(diǎn)高校開展“名企名校行”專題招聘，請進(jìn)來邀請高校來福組織“就業(yè)體驗(yàn)日”“名校訪企福山行”，沉下去依托商業(yè)街區(qū)、城市公園等舉辦人才夜市、人才集市，爭取引進(jìn)急需緊缺型青年人才不少于3000人。四是實(shí)施技能人才“攀登計(jì)劃”。探索構(gòu)建以職稱等級(jí)和技能等級(jí)為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的普惠性補(bǔ)貼政策體系，優(yōu)化“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等培育模式，定期組織開展職業(yè)技能競賽，力爭高技能人才總量突破10000人，實(shí)現(xiàn)技能大師、技術(shù)能手等“工匠型”人才持續(xù)涌現(xiàn)。五是實(shí)施本土人才“提升計(jì)劃”。加強(qiáng)與上級(jí)有關(guān)專項(xiàng)人才計(jì)劃銜接，啟動(dòng)“人才培基工程”，面向企業(yè)和科研院所，篩選“潛力型”“骨干型”研發(fā)人才，通過企業(yè)提升、導(dǎo)師幫帶、專家輔導(dǎo)等措施，培養(yǎng)儲(chǔ)備15名以上具備沖擊國家級(jí)、省級(jí)人才工程資質(zhì)的中青年專家。深化福山籍優(yōu)秀人才“雁歸計(jì)劃”，組建優(yōu)秀學(xué)子信息庫，常態(tài)化舉辦福山學(xué)子看家鄉(xiāng)、桑梓博士論壇，引導(dǎo)在外學(xué)子回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
三、拓展“三大聯(lián)盟”，創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)新生態(tài)。
一是拓展人才之家聯(lián)盟。實(shí)施“1+N”人才陣地建設(shè)行動(dòng)，即圍繞南航大創(chuàng)新平臺(tái)，打造1處集居住、工作、商務(wù)、休閑于一體的高品質(zhì)人才社區(qū)；優(yōu)化布局�；萑瞬殴�、高創(chuàng)園、新能源汽車孵化基地等N個(gè)特色化、區(qū)域化人才服務(wù)陣地。同時(shí)，完善宣傳展示、商務(wù)交流、健身娛樂等功能區(qū)，定期開展專家研修、技術(shù)對(duì)接、交友聯(lián)誼等活動(dòng)，促進(jìn)高端人才、生產(chǎn)要素和科技成果無縫銜接、深度融合。二是拓展人才社會(huì)化服務(wù)聯(lián)盟。優(yōu)化提升高層次人才服務(wù)聯(lián)盟服務(wù)功能，圍繞“吃住行游購?qiáng)梳t(yī)教養(yǎng)”九大領(lǐng)域，征集50個(gè)以上社會(huì)化服務(wù)加盟商，提供免費(fèi)游覽景區(qū)、免費(fèi)健身休閑等優(yōu)惠減免服務(wù)。配套發(fā)放人才身份識(shí)別線上電子卡和線下實(shí)體卡，及時(shí)公開服務(wù)政策和服務(wù)專員，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)一“卡”通享，妥善解決家屬安置、子女入學(xué)、健康醫(yī)療等人才關(guān)切事項(xiàng)。三是拓展人才安居聯(lián)盟。打造“人才公寓+人才驛站+人才住房”安居保障體系，通過市場租賃、企業(yè)統(tǒng)籌等方式，在現(xiàn)有居家型人才公寓基礎(chǔ)上，征集酒店、賓館等市場主體，為來福求職面試、參加活動(dòng)的高校畢業(yè)生提供免費(fèi)短期租賃服務(wù)；遴選優(yōu)質(zhì)小區(qū)樓盤，建立人才優(yōu)先購房機(jī)制，舉辦“人才團(tuán)購房”活動(dòng)，全方位保障人才安居需求，著力提升人才歸屬感和幸福感。
