SRE（Site Reliability Engineer）可翻譯為站點(diǎn)穩(wěn)定工程師，是由Google在2003年提出概念，主要工作職責(zé)是保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的服務(wù)等級(jí)目標(biāo)，這點(diǎn)與傳統(tǒng)運(yùn)維的職責(zé)類似。兩者在工作內(nèi)容上也確實(shí)存在部分交集，但從本質(zhì)來看，SRE與運(yùn)維還是存在著不少區(qū)別，主要是，在傳統(tǒng)的運(yùn)維模式下，通常是通過人工操作來完成任務(wù)。而SRE強(qiáng)調(diào)通過設(shè)計(jì)、開發(fā)自動(dòng)化的工具來替代人工操作。

隨著互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，簡單的運(yùn)維實(shí)施已經(jīng)無法滿足企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)環(huán)境，應(yīng)對(duì)一系列挑戰(zhàn)，系統(tǒng)管理員在企業(yè)中容易出現(xiàn)：

● 隨著系統(tǒng)的復(fù)雜度提升，組建越來越多，用戶的流量壓力也越來越大，相關(guān)的變更也會(huì)越來越多，各模塊之間的變更順序也會(huì)越來越復(fù)雜。在這樣的情況下，單純的靠運(yùn)維人力的數(shù)量提升無法滿足業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，而且會(huì)提升企業(yè)的成本；

● 傳統(tǒng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和運(yùn)維團(tuán)隊(duì)天然具有沖突。公司的IT人員的配置：研發(fā)（Dev）和運(yùn)維（Ops），研發(fā)部門聚焦在快速構(gòu)建和快速發(fā)布；運(yùn)維部門關(guān)注的是如何避免發(fā)生故障，從目標(biāo)上講就是矛盾的。且隨著 IT 技術(shù)的發(fā)展，對(duì) IT 從業(yè)者的要求也越來越高，既要懂得底層系統(tǒng)，也要懂得數(shù)據(jù)算法，同時(shí)對(duì)主流技術(shù)還要快速追趕，滿足這樣要求的人才太少；

● 生產(chǎn)工具為適配生產(chǎn)力發(fā)展的必然產(chǎn)物。為了提高IT行業(yè)的整體效率和質(zhì)量，使得從手工運(yùn)維時(shí)代，逐漸過度到腳本工具運(yùn)維，在發(fā)展到平臺(tái)數(shù)據(jù)運(yùn)維，再到平臺(tái)軟件運(yùn)維，在發(fā)展到智能自動(dòng)化運(yùn)維。通過一系列手段、工具、理念的進(jìn)步，將 Ops 技術(shù)發(fā)展到 DevOps、DataOps、AIOps 等；

SRE+(Site Reliability Engineer）云計(jì)算工程師便應(yīng)運(yùn)而生。由此也倒逼了運(yùn)維在業(yè)務(wù)、人員素質(zhì)、技術(shù)上的革新。于是，SRE工程師便有了存在的意義。

對(duì)于一個(gè)合格的SRE工程師而言，需要掌握的有：

1. 技能全面，比如網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、監(jiān)控、CICD、研發(fā)等，對(duì)于研發(fā)能力，可能不需要你精通，但是你需要具備可以使用一門語言完成某個(gè)功能的設(shè)計(jì)、開發(fā)與迭代。

2. 打破傳統(tǒng)運(yùn)維思想壁壘，以產(chǎn)品角度思維貫穿整個(gè)業(yè)務(wù)架構(gòu)服務(wù)質(zhì)量為前提的溝通協(xié)調(diào)能力。

3. 始終以軟件工程解決問題為方向的規(guī)劃之路。

4. 很強(qiáng)的Trouble Shooting與思考、抽象能力，這三個(gè)能力在SRE工作當(dāng)中是至關(guān)重要的，是時(shí)間與實(shí)踐積累的最終成果。

傳統(tǒng)運(yùn)維與SRE工程師高價(jià)值的體現(xiàn)及之匹配的高薪資待遇差距明顯。根據(jù)招聘網(wǎng)站對(duì)崗位薪資調(diào)研來看，SRE工程師的平均薪資在30K-50K之間，數(shù)據(jù)可能虛高，但招聘網(wǎng)站上也會(huì)在15K左右。

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此套SRE+云計(jì)算課程，不僅僅包含了目前主流的技術(shù)，還增加了云原生，企業(yè)級(jí)自動(dòng)化主流運(yùn)維工具Ansible和SaltStack，運(yùn)維開發(fā)等等相關(guān)技術(shù)，同時(shí)還新增了信創(chuàng)頭部廠商的相關(guān)產(chǎn)品技能。

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