一，什么是人力資源管理師：一年兩次考試，每年5月份和11月份兩次考試
人力資源管理師（Human resources management division）按級別劃分“人力資源管理師一級”、“人力資源管理師二級”、“人力資源管理師三級”“人力資源管理師四級”、指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的高級管理人員。
二、報考條件
人力資源一級報名條件
1 連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
人力資源二級報名條件
人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級) (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 (2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連 續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 (3)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(4)具有大學?？茖W歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 (5)具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
6)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 通過人力資源管理人員系統(tǒng)培訓學習，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標準和要求，系統(tǒng)掌握現代企事業(yè)人力資源管理的理論技術和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和工作能力，符合《人力資源管理人員國家職業(yè)標準》；在通過國家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師（二級）國家法定職業(yè)資格證書
人力資源三級報名條件
三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
四級
1 四年相關工作經驗（16+4=20周歲）
2 取得技工或職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含在校應屆畢業(yè)生）
3 高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生
三、考試內容
（1）基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理； （2）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。 （3）綜合評審：公文筐（文件筐）考核。
四、同成教育的優(yōu)勢;
1、一對一的班主任老師 督導每一個學員認真學習。
2、理論結合實際的授課方式，真正讓學員學習到相關專業(yè)知識。
3、面授課程，網絡課程，考點沖刺班型，考前總復習，多種班型選擇，滿足每一個想要學習的學員需求。
4、老師講課，傳道受業(yè)解惑。
沈陽同成教育
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