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人力資源管理職場(chǎng)交流:你為什么不敢用“80后”員工？

和暢銷(xiāo)書(shū)作家、著名職業(yè)經(jīng)理人、“80后”管理研究專(zhuān)家韓軍談起“80后”的諸多問(wèn)題時(shí)，我們不約而同地認(rèn)為這是個(gè)非常頭疼的問(wèn)題。固然，“60后”、“70后”早晚會(huì)死在“80后”的沙灘上，這是自然規(guī)律。但優(yōu)越環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的“80后”與“60后”、“70后”相比，雖然創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)和接受能力強(qiáng)，但諸多弱勢(shì)也讓社會(huì)和家長(zhǎng)憂(yōu)心忡忡。正如韓軍總結(jié)“80后”——他們自我肯定度高，動(dòng)手能力不足；頻繁跳槽，用人單位

2020-02-19