高老師,畢業(yè)于南京航空航天大學,機械制造及其自動化專業(yè),于 2003 年踏入非標行業(yè),在日
資企業(yè)工作時,接收了先進的管理及技術(shù)熏陶,于 2009 年委派到臺灣進行為期半年的實務學習,以
扎實的理論為依據(jù),實踐為導向在業(yè)內(nèi)耕耘,曾獲省級設計大賽二等獎,申請有多項個人專利,在行
業(yè)內(nèi)除設計本職工作外還以帶徒弟為己任,為扭轉(zhuǎn)行業(yè)青黃不接的趨勢而奔走,直接或間接收徒數(shù)百
人次,其中有些徒弟已是年薪近百萬。
1.2 行業(yè)分析
隨著中國制造業(yè)的人口紅利逐漸減退,制造業(yè)從業(yè)人口下降、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,微商興起,使越來
越多的人員退出制造業(yè),制造業(yè)企業(yè)招工越來越難,企業(yè)招工成本已達到 400 元/人次。而昆山市又
是大型勞動密集型企業(yè)聚集的地區(qū),近年來昆山的外來人口增長又呈現(xiàn)下降趨勢,一般電子行業(yè)平均
月流失率約 15%,勞動強度大、對人體有危害、夜班、站立作業(yè)的崗位流失率更高,加上 90 后新生代
員工個性鮮明,難管理,生產(chǎn)效率下降,品質(zhì)也難以保障,實施“機器換人”已經(jīng)不是一個盲從或市
場問題,而是一個大勢所趨的方向。
1.3 使用的軟件工具