膠東在線2月16日訊(記者 王向榮 通訊員 劉真)當前受新冠肺炎疫情影響，人才招聘統(tǒng)一筆試和集中面試均無法正常開展，為適應(yīng)引才需要、搶占工作先機，市衛(wèi)生健康委將衛(wèi)生類副高級以上專業(yè)技術(shù)人員崗位、博士研究生崗位、近三年中未完成招聘計劃的急需短缺碩士研究生崗位、“雙一流”建設(shè)醫(yī)學(xué)類院校全日制碩士研究生崗位等列為高層次短缺人才崗位，積極開通綠色通道。列為衛(wèi)生類高層次短缺人才崗位的，不組織統(tǒng)一筆試，各單位可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行招聘，形不成競爭的崗位也可直接進行考察。

　　緊盯短板，科學(xué)論證、合理確定招聘崗位、條件。組織各招聘單位對近三年招聘情況進行梳理，立足當前需求、長遠發(fā)展，審慎設(shè)置招聘崗位及崗位條件，提高崗位匹配度；圍繞應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中長期需要，有針對性充實壯大公共衛(wèi)生、重癥醫(yī)學(xué)、呼吸內(nèi)科學(xué)、生物化學(xué)等醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍。為保證招聘崗位設(shè)置科學(xué)合理、程序規(guī)范，要求各招聘單位必須按照領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，以會議形式集體提出衛(wèi)生類高層次短缺人才招聘崗位，逐一研究設(shè)置依據(jù)、崗位條件，招聘崗位經(jīng)主管部門、招聘主管機關(guān)審核同意后發(fā)布。

　　因崗施策，靈活組織面試、考察等招聘工作。分春季、秋季兩次發(fā)布衛(wèi)生類高層次短缺人才招聘簡章，春季招聘主要針對當年度及以前畢業(yè)生，秋季招聘主要針對下年度畢業(yè)生。春季總體招聘簡章提早發(fā)布，各招聘單位可根據(jù)總體招聘簡章開展自主招聘，小范圍、多批次、動態(tài)化發(fā)布招聘崗位，強化線上推介宣傳，健全重點院校招聘聯(lián)絡(luò)合作機制，組織開展網(wǎng)上報名審核，對無競爭崗位視頻面試考察；同時，根據(jù)下步疫情發(fā)展，靈活采取分批次直接面試、視頻面試、校園專場招聘、自主設(shè)置進入考察范圍人員比例等方式開展招聘工作，最大限度降低疫情影響，最大程度提升招才引智成效，有力保障衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。