膠東在線7月14日訊(記者 于虹萱)維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。但是，不少網(wǎng)友反映其所在企業(yè)沒有工會(huì)，或者有工會(huì)也不發(fā)放福利、開展活動(dòng)，職工權(quán)益難以得到保障。在7月13日上午直播的“網(wǎng)上民聲嘉賓訪談”節(jié)目中，市總工會(huì)基層工作部部長(zhǎng)孫鵬就工會(huì)建設(shè)相關(guān)問題回答網(wǎng)友提問。

　　據(jù)悉，《中華人民共和國工會(huì)法(修正)》第二章第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)�！币虼�，單位成立工會(huì)有法可依。

　　然而，有企業(yè)對(duì)建立基層工會(huì)一事并不積極，甚至懷有抵觸情緒，究其原因，主要是對(duì)工會(huì)作用的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了偏差。據(jù)孫鵬所述，很多企業(yè)老板認(rèn)為工會(huì)組織與企業(yè)處于對(duì)立面，建立工會(huì)將會(huì)損害企業(yè)的利益。然而恰恰相反，工會(huì)組織是企業(yè)和職工溝通的重要渠道，可以保障企業(yè)的利益。工會(huì)組織除了可以通過開展多種活動(dòng)來提升職工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)和諧、建設(shè)企業(yè)文化外，還可以“代表職工與企業(yè)簽訂這個(gè)公司集體協(xié)商制度，簽訂集體合同�！背闪⒐�會(huì)組織在經(jīng)費(fèi)方面也有特殊“優(yōu)待”�！叭绻麤]有成立工會(huì)組織的話，稅務(wù)部門要收取單位職工工資總額的2%，作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌備金。但是如果成立了工會(huì)組織，這2%中的60%是返給企業(yè)，用于企業(yè)開展職工活動(dòng)和福利支出，而且這些職工開展活動(dòng)支出和福利支出都是可以在企業(yè)稅前列支的�！�

　　針對(duì)有的單位沒有建立工會(huì)組織的情況，市總工會(huì)按照省總工會(huì)的要求，今年6月份在全市統(tǒng)一開展了“大抓基層，大抓建會(huì)”集中攻堅(jiān)行動(dòng)�！拔覀兊哪繕�(biāo)任務(wù)就是在今年堅(jiān)持全面覆蓋，應(yīng)建盡建，全力推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和25人以上的企業(yè)普遍建立工會(huì)組織�！苯�(jīng)過6月份的摸排登記，市總工會(huì)將在7-9月份集中推進(jìn)此項(xiàng)工作，采取單位單獨(dú)組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建、黨工共建等多種形式，最大限度擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。孫鵬表示：“上級(jí)工會(huì)可以派專人，指導(dǎo)和幫助企業(yè)來成立工會(huì)組織，任何單位都不可以阻撓和限制�！�

　　建立基層工會(huì)勢(shì)在必行，已經(jīng)建立的工會(huì)也需要不斷健全、加強(qiáng)建設(shè)。從網(wǎng)友反饋的情況來看，基層工會(huì)組織不健全、基層工會(huì)工作不得力的情況或有發(fā)生。對(duì)此，市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席黃亞林表示：“在基層工會(huì)組織的建設(shè)，尤其是在基層工會(huì)干部的技能培養(yǎng)培訓(xùn)方面，我們下了很大的功夫。但是，基層工會(huì)干部有一個(gè)特點(diǎn)，就是流動(dòng)性比較大。不斷有老的工會(huì)干部離開工作崗位，不斷有新的職工加入到工會(huì)干部中來，這也是我們面臨的挑戰(zhàn)�！蔽磥恚�市總工會(huì)將會(huì)深入一線，去組織、去發(fā)動(dòng)、去向企業(yè)負(fù)責(zé)人做好宣傳，贏得基層企業(yè)負(fù)責(zé)人的支持，做好全市一百四五十萬職工的工作，同時(shí)也會(huì)把工會(huì)組織建設(shè)好，同企業(yè)管理方一道，為廣大職工竭誠服務(wù)，助力煙臺(tái)的高質(zhì)量發(fā)展。