1主持人：

各位網(wǎng)友，大家好，歡迎收看膠東在線《民聲面對面》節(jié)目。今天我們邀請了煙臺市勞動監(jiān)察支隊的各位嘉賓，他們將針對勞動權(quán)益保障、執(zhí)法問題等有關(guān)內(nèi)容，與各位網(wǎng)友進行在線交流。如果您還有相關(guān)的問題想要咨詢，可以通過訪談?wù)骷�留言頁面，進行留言，參與訪談的嘉賓將會為您解答。下面，讓我們一起來認(rèn)識一下今天到場的各位嘉賓。

市勞動監(jiān)察支隊 支隊長 李京岐

市勞動監(jiān)察支隊副支隊長 逄曉鵬

市勞動監(jiān)察支隊監(jiān)察二科科長 趙 寧

市勞動監(jiān)察支隊監(jiān)察三科科長 譚曉麟

市勞動監(jiān)察支隊案審科科長 楊永忠

市勞動監(jiān)察支隊監(jiān)察一科副科長 劉曉媛

2主持人：

歡迎大家做客我們的直播間，節(jié)目的開始，李支隊，您給我們介紹一下市勞動監(jiān)察支隊都承擔(dān)著哪些職能吧。

煙臺市教育招生考試院書記 鐘耀權(quán)：

煙臺市勞動監(jiān)察支隊 支隊長 李京岐：各位網(wǎng)友，大家好！非常高興與廣大網(wǎng)友交流，也非常感謝大家多年來對勞動保障監(jiān)察工作的關(guān)心和支持。今年以來，勞動監(jiān)察支隊深入貫徹落實黨的二十大精神，樹牢“事爭一流、唯旗是奪”理念，以治理農(nóng)民工欠薪為主線，以強化執(zhí)法能力建設(shè)為基礎(chǔ)，以提升信息化水平為支撐，著力加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，鍛造過硬隊伍，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量推動各項工作提擋升級，有力維護全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，先后被煙臺市委、煙臺市人民政府評為“煙臺市婦女兒童工作表現(xiàn)突出的集體”，被市直機關(guān)工委評為“市直機關(guān)樣板黨支部”“市直機關(guān)先進基層黨組織”等榮譽稱號。

主要開展了以下幾個方面工作：一是不斷深化欠薪治理。發(fā)揮牽頭抓總作用，會同住建、交通、水利等部門聯(lián)合執(zhí)法檢查14次，督促整改制度落實不到位等各類問題500余個。實施監(jiān)察干部“人盯項目”制度，瞄準(zhǔn)項目開工、人工費撥付、項目完工等重要節(jié)點，有針對性開展工程款專用賬戶、工資保證金、總包代發(fā)等核心制度落實督導(dǎo)，幫助企業(yè)加強用工管理，做到小矛盾不出項目，大問題不出總包。高效運行工資支付監(jiān)管平臺，新增監(jiān)管項目338個，累計監(jiān)管項目達2183個，處置各類預(yù)警信息35萬條。打通維權(quán)“最初一公里”，開發(fā)推廣“安薪港城、掃碼即辦”本地二維碼，吸納案件線索1290件，最大限度將矛盾隱患解決在基層、化解在萌芽。加大執(zhí)法監(jiān)察力度，立案查處欠薪案件1359起，下達責(zé)令改正指令書320份，做出行政處理49件，行政罰款88萬元，對欠薪行給予強力震懾。二是不斷提高執(zhí)法效能。嚴(yán)格落實“雙隨機一公開”，扎實開展人力資源秩序整治專項治理、違規(guī)職業(yè)中介專項整治、非工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資集中治理百日攻堅等行動，監(jiān)察各類單位962戶次，立案追發(fā)工資等待遇2437.4萬元，協(xié)調(diào)解決工資待遇1777.7萬元，補繳社會保險費47.9萬元。三是不斷加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。印發(fā)《煙臺市勞動保障監(jiān)察辦理工程建設(shè)領(lǐng)域案件指南》《治理欠薪行政司法聯(lián)動機制》《案件審理辦法》等文件，進一步規(guī)范指導(dǎo)執(zhí)法行為。實施能力提升工程，舉辦在建工程項目培訓(xùn)班，培訓(xùn)建設(shè)項目相關(guān)負(fù)責(zé)人1400余人；舉辦勞動保障專職監(jiān)察員省市聯(lián)合培訓(xùn)班，全市80名專職監(jiān)察員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步打造業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的執(zhí)法隊伍。。

3主持人：

好的，感謝您的介紹，我們一起來看一下征集到的留言，主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利方面，我們一起來給網(wǎng)友解答一下這些問題。

4主持人：

私人承包了一個項目，老板拖欠工資怎么辦？這種沒有公司，沒有具體辦公地點，也沒有經(jīng)營執(zhí)照的，我們?nèi)ツ睦锿对V？ 自然人經(jīng)濟糾紛，可向人民法院提起訴訟。

5主持人：

我們不清楚他們是否簽署了勞動合同，那如果沒有簽訂勞動合同，是否意味著被欠的工資，或者其它待遇就得不到呢？

6主持人：

據(jù)我們了解，部分勞動者之所以不簽勞動合同，原因有很多，除了單位不主動與勞動者簽合同以外，還有的勞動者覺得打短工，麻煩不用簽，其實這種想法是非常錯誤的，在這里勞動監(jiān)察部門有什么要向務(wù)工人員提示的？

7主持人：

網(wǎng)友投訴，企業(yè)明目張膽的表示，不給職工繳納社保，只給補發(fā)部分社保的錢，這種行為是否違法？

8主持人：

網(wǎng)友反饋，于2000年開始在現(xiàn)單位上班，公司2004年才給統(tǒng)一繳納職工養(yǎng)老保險，請問2000年到2004年之間的養(yǎng)老保險如何繳納？是現(xiàn)在單位給補繳嗎？是否超過了補繳期限？

9主持人：

我們剛剛所提到的是，公司企業(yè)單位不給個人繳納社保的情況，個人如何維權(quán)，除了個人，行業(yè)中也存在企業(yè)被騙保金，騙險的現(xiàn)象，我們來看下網(wǎng)友的線索，朋友經(jīng)營一家機械加工小微企業(yè)，員工17人，大多是來自周邊農(nóng)村的農(nóng)民，按照勞動法規(guī)定，朋友要求員工必須簽訂勞動合同繳納社保，其中有11人與企業(yè)簽訂了3年的勞動合同并正常繳納社保費，還有6人因為在農(nóng)村已經(jīng)繳納了新農(nóng)保，只能繳納一份養(yǎng)老保險，個人自愿聲明放棄在企業(yè)繳納社保，后來，有人辭職，以企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險違反勞動法為由，要求賠付大額賠償金，請問這樣的情況，企業(yè)要怎么做？

10主持人：

有網(wǎng)友反映，他們公司車間實行三班倒，8小時工作制，白班工作時間8:00-16:00，四點之后需要開會，基本在16:40結(jié)束， 后面的40分鐘是否屬于加班？ 是否可以要求公司支付加班費？

11主持人：

煙臺市黃渤海新區(qū)利道軟件科技有限公司，在開發(fā)區(qū)中信大廈，違法勞動法，一個周工作超過了40個小時，不給加班費，也沒有調(diào)休，能否幫忙約談企業(yè)。在勞動法上，對工作時間以及加班時間如何規(guī)定的？您給我們介紹一下。職工如何維權(quán)？向我們尋求幫助，我們部門接到投訴后對企業(yè)做哪些調(diào)查處理？

12主持人：

我們剛剛一直有提到，職工可以申請勞動仲裁，流程如何？網(wǎng)上是否可以操作？

13主持人：

山東華宇空間技術(shù)有限公司一年調(diào)了我6個地點，勞動合同上寫的還是第一個崗位，還給降薪了，第一個崗位還撤銷了，是否違法？

14主持人：

請問，超市在不經(jīng)過員工同意的情況下，可以私自給員工調(diào)換工作崗位嗎？比如，從食品區(qū)調(diào)到酒水區(qū)，或者調(diào)成收款員嗎？在網(wǎng)上查詢的是不可以調(diào)換，請問有什么法律依據(jù)或者條文條例的規(guī)定嗎？

15主持人：

網(wǎng)友本人在超市工作，超市盤點后發(fā)現(xiàn)有丟失商品，而且也沒有具體的證據(jù)證明是某個員工在班的時候丟的，但是公司要求讓此部類的幾個員工平攤進行賠償，請問這合法嗎？有相關(guān)的法律依據(jù)嗎？ 網(wǎng)友反饋，本人工作內(nèi)容是抓取中藥，在工作中出現(xiàn)失誤導(dǎo)致藥品報廢重新抓取，單位要求按照零售價承擔(dān)上千元的藥品費用以及快遞物流費用請問是否合理？難道不該按照藥品成本價賠償嗎？單位要求抓藥員工承擔(dān)全額損失是否合法？

16主持人：

請問一下，公司強制要求轉(zhuǎn)發(fā)點贊文章，不按要求做的進行績效考核，是否屬于違法行為，員工是否可以不轉(zhuǎn)發(fā)？

17主持人：

有網(wǎng)友發(fā)來投訴，去年年底受了工傷，手指骨折，住院治療后在家休養(yǎng)，單位一直不給發(fā)工資，支隊對職工的工傷認(rèn)定、對企業(yè)的工傷賠償監(jiān)管不到位，望我們能加強這方面的監(jiān)管，和執(zhí)行力度，您給我們介紹一下，工傷認(rèn)定需要如何申請？企業(yè)工傷賠付包括哪些方面？

18主持人：

網(wǎng)友是私企退休職工，在職期間單位從未安排帶薪休假，未給補休調(diào)休，也沒有任何經(jīng)濟補償，請問最晚何時舉報不超出法定有效期？索取應(yīng)得經(jīng)濟補償，應(yīng)向那個部門反映？需準(zhǔn)備什么材料？

19主持人：

本人懷孕期間，單位找理由辭退我，辭退前，還表示要給我換崗，說是給換到一個工作輕松的崗位，但是工資極低，本人不同意換崗，單位就找其他理由要辭退我，請問我該如何做？

20主持人：

單位近期發(fā)現(xiàn)招聘來的女員工，惡意隱瞞懷孕信息，該崗位招聘時已明確要求，短時間內(nèi)不能懷孕，嚴(yán)重打亂了單位人事安排，請問此情況解約辭退該員工，是否需要賠償？如若需要該如何賠償？ 這種明顯帶欺詐性質(zhì)的應(yīng)聘難道受傷的只能是企業(yè)嗎？企業(yè)如何維權(quán)？

21主持人：

我從原公司離職后，公司要求履行競業(yè)協(xié)議， 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)�，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。原公司支付的金額遠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，后向原公司提出異議，沒收到回復(fù)，是否可以判定該競業(yè)協(xié)議是無效的？

22主持人：

我們剛剛這些網(wǎng)友反饋的問題，熱點比較突出，工資薪酬、福利待遇、合約關(guān)系，而且近期出現(xiàn)這些問題的頻率較高，從我們部門受理案件的特點和經(jīng)濟社會環(huán)境來看，勞動者權(quán)益得不到保障的原因是什么？針對這些情況，人社部門是否有采取措施多方留住人才，保障人才呢？

23主持人：

現(xiàn)在煙臺不管大小公司一律用工找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司普遍招工用小時工，每天工作11小時，不交保險，違規(guī)違法，招正式工干滿3個月或半年才給交保險，這種情況，作為政府部門應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，出臺措施制裁違法行為，凈化社會風(fēng)氣，希望主管部門牽頭其他部門推動落實。目前，煙臺勞務(wù)公司現(xiàn)狀如何？是否有相關(guān)法律法規(guī)約束？我們在監(jiān)管方面，做了哪些工作？

24主持人：

我是一名事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員，勞動合同一年一簽，目前單位說，有一批事業(yè)編考試進來的人，之后我們派遣人員合同到期后就不續(xù)簽了，這種情況，我們勞務(wù)派遣人員應(yīng)該如何維權(quán)？是否能得到經(jīng)濟補償？如該事業(yè)單位將派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司給安排新的工作，但是員工不滿意，這種情況有補償嗎？

25主持人：

網(wǎng)友反饋，我們工作性質(zhì)需要經(jīng)常下礦，但是單位不給員工配置勞保，讓自己花錢買，安全帽、手套等，像化工、帶電、玻璃等行業(yè)，給職工配備勞保不是基本保障嗎？建議部門來查一下。這類特殊行業(yè)，基本配置如何？這幾類行業(yè)，職工工傷率較高，職工如何維權(quán)？

26主持人：

網(wǎng)友反饋，自己是建筑工地的員工，常年在工地接觸吸入揚塵，近幾年查體，查出了塵肺職業(yè)病，防護方面，企業(yè)應(yīng)該給予我們什么保障？對揚塵空氣質(zhì)量是否有要求？另外，塵肺是否算工傷，是否可以向企業(yè)申請索要賠償？

27主持人：

目前，我們勞動保障監(jiān)察面臨的形勢是怎樣的？有網(wǎng)友建議部門能主動下到企業(yè)去檢查，為廣大員工爭取更多的權(quán)益，而不是被動的等反映，接下來，我們具體有哪些工作安排？

28主持人：

非常感謝各位嘉賓對網(wǎng)友問題的解答，如果本期節(jié)目過后您還有相關(guān)的問題想要咨詢，可以登錄“網(wǎng)上民聲—市勞動監(jiān)察支隊”留言，或關(guān)注“膠東在線”視頻號、抖音號，了解更多精彩直播，本期節(jié)目到這里就結(jié)束了，期待您下次收看。