膠東在線消息  近日，問題編號(hào)為1011111的網(wǎng)友留言咨詢：疫情期間單位一直未復(fù)工，我們是否有最低保障工資。

　　煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局對此回復(fù)：您好，為應(yīng)對新冠肺炎疫情,《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》 (國辦發(fā)明電匚⒛⒛〕1號(hào))規(guī)定,延長2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。如果因疫情防控用人單位推遲復(fù)工時(shí)間，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，雙方未就工資支付標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商一致，可參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)自停工之日起,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的(一般為1個(gè)月),按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。勞動(dòng)合同中如果未明確工資標(biāo)準(zhǔn)，可參照您之前正常上班提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位無正當(dāng)理由拒絕支付工資或克扣疫情之前正常出勤期間的工資，建議您向企業(yè)所在地勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。